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Ist Telearbeit eine sinnvolle Arb Seitz German edition

Diplomarbeit, die am 01.07.2001 erfolgreich an einer Berufsakademie in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Telearbeit - eine Heimbeschäftigung für Frauen, die neben der Kindererziehung den Anschluss ans Arbeitsleben nicht verpassen wollen? Warum liest man in letzter Zeit immer häufiger über Männer, die Telearbeit ausüben oder sogar über Telearbeiter in Führungspositionen? Ist es vielleicht doch ein altes Vorurteil, dass ausschließlich Frauen Telearbeit ausüben? Im letzten Jahrzehnt ist das Interesse an Telearbeit enorm angestiegen. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Nach einer Untersuchung im Jahr 1997 des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation besteht daher in Deutschland ein Potenzial für Telearbeit von ca. 2,5 Millionen Arbeitsplätzen. Deutschland weist in den Jahren 1994 bis 1999 im Vergleich zum EU-Durchschnitt von 17% ein doppelt so hohes Wachstum von Telearbeitern aus. Andererseits besteht zwischen Potenzial und der tatsächlichen Verbreitung noch eine große Diskrepanz. Gleichzeitig wurde in der Fraunhofer-Untersuchung auch festgestellt, dass derzeit ein günstiges Umfeld für Telearbeit herrscht. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verlangen nach flexibleren Regelungen, der Wertewandel in der Gesellschaft unterstützt den Trend zu anpassungsfähigeren Arbeitsformen. Aus den Gegnern von gewerkschaftlicher Seite sind mittlerweile Befürworter geworden, wenn die Telearbeit in der alternierenden Form den Festangestellten angeboten wird. Inzwischen begünstigt sogar die Politik diese Arbeitsform durch Förderprogramme. Sollten die günstigen Rahmenbedingungen anhalten, so steht die Telearbeit vor einer großen Zukunft. Das derzeitige Geldvermögen in Deutschland beträgt knapp 7 Billionen DM. Aus diesem Grund ist es für die Banken interessant und äußerst lukrativ, sich um diese vermögenden Kunden zu kümmern. Das hohe Anspruchsniveau der vermögenden Klientel in Verbindung mit der zunehmenden Komplexität der Kap..