Daniel Siegers

Pay for Performance? Daniel Siegers German edition

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Aus dem Gutachten des Prüfers: ?Der Verfasser liefert eine qualitativ hochwertige Arbeit. Der Text ist absolut sachgemäß gegliedert, die Struktur unterstützt wirkungsvoll den beabsichtigten Argumentationsverlauf. Dies ist angesichts der hohen Zahl relevanter und eingearbeiteter Quellen nicht selbstverständlich. [...] In der Gesamtwürdigung ergibt sich das Urteil, dass der Verfasser die gestellte Aufgabe eines Überblicks über die empirische Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung ohne Zweifel erreicht hat." , Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen Überblick über die empirische Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung zu geben. Dazu werden 90 Aufsätze aus über fünf Jahrzehnten der empirischen Forschung im Hinblick auf ihre Methoden und Ergebnisse analysiert. Die Relevanz von Forschung zum Thema der Managementvergütung in der Betriebswirtschaftslehre scheint offensichtlich. Die Entlohnung von Managern wird in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen wie z. B. dem Personalwesen und der Kostenrechnung, aber auch in der Motivationsforschung behandelt. Mit dem Thema der Managementvergütung beschäftigt sich jedoch nicht nur die wissenschaftliche Forschung seit langer Zeit. Da die mit der Thematik verwandte Frage nach der Angemessenheit von Managementvergütung das Gerechtigkeitsempfinden anspricht, wird sie ebenso regelmäßig mit großem Eifer in der internationalen Presse diskutiert. Ein Großteil der Managementvergütung geht heute auf Aktienoptionen und andere erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile zurück, die besonders im Fokus dieser Arbeit liegen werden. Erfolgsabhängige Managementvergütung wird häufig durch das Argument gerechtfertigt, dass es unerlässlich sei, dem Management die richtigen Anreize zur Unternehmensführung zu geben. Viele Beobachter stellen den Si